Pubblicare un annuncio solo su Subito.it? Una perdita di tempo (se vuoi davvero trovare candidati validi)

Il classico errore del titolare di PMI

Marco, proprietario di un'officina meccanica, ha bisogno urgente di un saldatore. Scrive velocemente un annuncio su Subito.it: "Cerco saldatore esperto, zona industriale." Pubblica e aspetta.

Dopo una settimana: 15 candidature. Ma nessuno ha il patentino, metà abita a 50 km di distanza, e uno vuole fare solo il part-time.

Se anche tu hai vissuto questa frustrazione, non sei solo. Il problema non è la qualità dei candidati là fuori. È dove stai cercando.

Perché Subito.it da solo non basta più

Subito nasce come mercatino online generalista. Ha una sezione lavoro, certo, ma non è progettato per le esigenze specifiche delle aziende che assumono operai specializzati.

I limiti concreti di una strategia mono-portale

Quando pubblichi solo su Subito.it, ti scontri con questi problemi ricorrenti:

• Candidature casuali: persone che rispondono senza leggere i requisiti minimi
• Zero filtro geografico efficace: candidati da altre regioni, anche specificando "solo zona"
• Strumenti limitati: difficile organizzare e selezionare i CV ricevuti
• Pubblico ristretto: perdi tutti quelli che usano altri portali di lavoro

La tentazione dell'agenzia (costosa e lenta)

Di fronte a risultati scarsi, molti imprenditori pensano: "Meglio rivolgersi a un'agenzia."

Ma anche questa strada ha i suoi svantaggi:

• Costi elevati (spesso 20-30% del primo stipendio)
• Tempi lunghi di selezione
• Nessun controllo diretto sul processo
• Commissioni anche se il candidato lascia dopo poco

C'è una terza via: il multiposting strategico

La soluzione è semplice ma efficace: pubblicare lo stesso annuncio su più portali di lavoro contemporaneamente.

Ogni piattaforma ha il suo pubblico specifico:

• Subito.it: candidati locali, spesso giovani
• Indeed: professionisti con esperienza consolidata
• InfoJobs: lavoratori in transizione tra settori
• Portali specializzati: operai con competenze tecniche specifiche

Come funziona il multiposting (senza impazzire)

Fare tutto manualmente significherebbe:

1. Riscrivere l'annuncio per ogni portale
2. Creare account aziendali ovunque
3. Caricare documenti e immagini multiple volte
4. Gestire CV sparsi su 4-5 piattaforme diverse

Una perdita di tempo che nessun imprenditore può permettersi.

La soluzione automatizzata che cercavi

Ecco perché strumenti come Trova Dipendenti cambiano le regole del gioco:

• Scrittura una tantum: compili l'annuncio una sola volta
• Pubblicazione multipla: distribuzione automatica su più portali
• Gestione centralizzata: tutte le candidature in un posto solo
• Zero costi aggiuntivi: nessuna commissione o abbonamento

Prova il multiposting gratuito

I risultati concreti del multiposting

"Prima pubblicavo solo su Subito e ricevevo 3-4 CV al mese, spesso fuori target. Con il multiposting ho triplicato le candidature qualificate e assunto due magazzinieri in 15 giorni." - Giuseppe, titolare azienda logistica

Vantaggi misurabili

🔍 Più visibilità = più candidature in linea
Raggiungi candidati che non avresti mai visto altrimenti.

⏳ Risparmio di tempo drastico
Una compilazione, pubblicazione automatica su tutti i portali.

🎯 Annunci ottimizzati
Anche senza esperienza HR, ottieni descrizioni professionali.

💸 Zero investimento iniziale
Niente agenzie, niente budget pubblicitari.

FAQ - Domande Frequenti

È davvero gratis pubblicare su più portali contemporaneamente?

Sì, molti portali di lavoro offrono pubblicazione gratuita per piccole aziende. Gli strumenti di multiposting automatizzano il processo senza costi aggiuntivi.

Quanto tempo serve per vedere i primi risultati?

Con il multiposting, solitamente ricevi le prime candidature entro 24-48 ore. La varietà di portali accelera significativamente i tempi.

Posso gestire tutto da solo o serve competenza HR?

Gli strumenti moderni sono progettati per essere intuitivi. In 10-15 minuti puoi pubblicare un annuncio professionale anche senza esperienza nel recruiting.

Il multiposting funziona per tutti i tipi di lavoro?

È particolarmente efficace per ruoli operativi (magazzinieri, operai, autisti, addetti produzione) dove la concorrenza tra portali è alta.

Come evito candidature completamente fuori target?

La chiave è scrivere annunci specifici con requisiti chiari. Il multiposting amplifica la portata, ma la qualità dipende dalla precisione della descrizione.